Você já se pegou contando os dias para receber o salário no início do mês? Se sim, saiba que existe uma regra específica que determina até quando seu empregador deve efetuar o pagamento. A legislação trabalhista brasileira estabelece prazos claros para o pagamento de salários, e conhecer esses direitos é fundamental para todo trabalhador.
Em agosto de 2025, o quinto dia útil cai em 6 de agosto, uma quarta-feira. Isso significa que todos os trabalhadores com carteira assinada devem receber seus salários até essa data. Entender como funciona essa contagem e quais são seus direitos pode fazer toda a diferença na organização das suas finanças pessoais.
Este artigo explica tudo sobre o prazo para pagamento de salários, como calcular os dias úteis corretamente e o que fazer caso o empregador não cumpra o prazo estabelecido por lei!
O que diz a lei sobre o pagamento de salários?
O artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é claro quanto ao prazo para pagamento de salários.
Segundo a legislação, o empregador deve efetuar o pagamento até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Essa regra vale para todos os trabalhadores com carteira assinada, independentemente do setor ou tipo de empresa.
O objetivo é garantir que os funcionários tenham previsibilidade sobre quando receberão seus vencimentos, facilitando o planejamento financeiro pessoal.
A Instrução Normativa nº 02/2021, do Ministério do Trabalho e Emprego, reforça essa obrigatoriedade e esclarece dúvidas sobre a contagem dos dias úteis, incluindo aspectos específicos sobre sábados e feriados.
Como calcular os dias úteis de agosto 2025
Para entender quando o salário deve ser pago, é essencial saber como contar corretamente os dias úteis.
Diferentemente do que muitos pensam, os dias úteis incluem de segunda-feira a sábado, excluindo apenas domingos e feriados nacionais.
Em agosto de 2025, a contagem fica assim:
- 1º dia útil: 1º de agosto (sexta-feira)
- 2º dia útil: 2 de agosto (sábado)
- 3º dia útil: 4 de agosto (segunda-feira)
- 4º dia útil: 5 de agosto (terça-feira)
- 5º dia útil: 6 de agosto (quarta-feira)
Note que o domingo, dia 3 de agosto, não entra na contagem por não ser considerado dia útil. Já o sábado é incluído, mesmo que os bancos não funcionem normalmente neste dia.
Por que o sábado conta como dia útil?
Uma dúvida comum entre trabalhadores é se o sábado deve ser considerado na contagem dos dias úteis. A resposta é sim, e isso está bem estabelecido na legislação trabalhista.
O sábado é considerado dia útil para fins de pagamento de salário, independentemente de ser um dia trabalhado ou não na empresa.
Essa definição é sustentada pela Instrução Normativa nº 02/2021, que deixa claro que a contagem deve incluir todos os dias da semana, exceto domingos e feriados.
Essa regra existe para padronizar o cálculo em todo o território nacional, evitando interpretações diferentes que poderiam prejudicar os trabalhadores. Mesmo que sua empresa não funcione aos sábados, esse dia ainda conta para o prazo de pagamento.
5º dia útil de agosto de 2025: um mês sem complicações
O mês de agosto de 2025 será relativamente simples para o cálculo dos dias úteis, já que não há feriados nacionais que interfiram na contagem. Isso significa que o mês terá 26 dias úteis no total.
A ausência de feriados em agosto facilita tanto para empregadores quanto para trabalhadores, pois não há necessidade de ajustes no cronograma de pagamento. O quinto dia útil permanece fixo no dia 6 de agosto, sem alterações.
Para quem trabalha em empresas que costumam antecipar o pagamento quando há feriados próximos, agosto pode ser um mês de normalidade no cronograma financeiro.
O que fazer se o salário atrasar?
Quando o empregador não cumpre o prazo legal para pagamento do salário, o trabalhador tem direitos específicos garantidos pela legislação.
O atraso no pagamento pode gerar consequências tanto trabalhistas quanto financeiras para a empresa.
Consequências do atraso
O atraso no pagamento de salários pode resultar em:
- Multa administrativa aplicada pelo Ministério do Trabalho
- Correção monetária sobre o valor devido
- Possibilidade de rescisão indireta do contrato
- Danos morais em casos específicos
Como proceder
Se seu salário atrasar, tome as seguintes medidas:
- Comunique formalmente: notifique o empregador por escrito sobre o atraso
- Documente tudo: guarde comprovantes da comunicação e registros do atraso
- Procure o sindicato: a entidade sindical pode intermediar a solução
- Busque orientação legal: em casos persistentes, procure um advogado trabalhista
Rescisão indireta
O atraso sistemático no pagamento de salários pode configurar falta grave do empregador, dando ao trabalhador o direito de pedir rescisão indireta.
Nesse caso, o funcionário pode sair da empresa e receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Planejamento financeiro e o dia do pagamento!
Conhecer exatamente quando o salário será pago ajuda significativamente no planejamento financeiro pessoal.
Saber que o dinheiro estará disponível até o dia 6 de agosto permite organizar melhor os gastos e compromissos do mês.
Dicas para organizar as finanças
- Anote as datas: mantenha um calendário com as datas de pagamento
- Planeje os gastos: organize as contas considerando quando receberá
- Tenha uma reserva: mantenha uma quantia para emergências
- Negocie prazos: use o conhecimento sobre seu salário para negociar melhores condições
Direitos garantidos pela legislação trabalhista
Além do prazo para pagamento, a CLT garante outros direitos relacionados ao salário que todo trabalhador deve conhecer. Esses direitos formam um conjunto de proteções fundamentais para a dignidade do trabalho.
O salário deve ser pago integralmente, sem descontos não autorizados por lei. Qualquer dedução precisa ter base legal ou autorização expressa do trabalhador, sempre respeitando os limites estabelecidos pela legislação.
A transparência no pagamento também é um direito. O empregador deve fornecer comprovante detalhado de pagamento, mostrando o valor bruto, os descontos realizados e o valor líquido recebido.
Organize suas finanças com segurança!
Compreender seus direitos trabalhistas relacionados ao pagamento de salários é fundamental para manter sua segurança financeira.
O prazo de pagamento até o quinto dia útil não é apenas uma sugestão, mas uma obrigação legal que deve ser respeitada por todos os empregadores.
Em agosto de 2025, marque o dia 6 em seu calendário como a data limite para receber seu salário. Use essa informação para planejar melhor seus gastos e compromissos financeiros do mês. Lembre-se de que conhecer seus direitos é o primeiro passo para fazê-los valer quando necessário.
Se você enfrentar problemas com atraso no pagamento, não hesite em buscar orientação adequada. Seus direitos trabalhistas existem para protegê-lo, e utilizá-los corretamente garante melhores condições de trabalho para todos!