O dissídio salarial 2025 é um direito fundamental de todo trabalhador registrado no Brasil, mas muitos ainda têm dúvidas sobre como funciona esse processo. Se você quer entender quando sai o reajuste deste ano, quem tem direito e como calcular o seu aumento, este guia completo vai esclarecer todas as suas questões.

Siga conosco aqui no site Bin Viral e veja quem tem direito, como é calculado o dissídio no salário, como e quando é pago e muito mais!

O que é dissídio na prática?

O termo “dissídio” vem do campo jurídico e significa “divergência” ou “conflito”. No contexto trabalhista, refere-se às negociações entre empresas e sindicatos para definir reajustes salariais e benefícios. Essas discussões acontecem anualmente durante a data-base de cada categoria profissional.

O dissídio pode incluir não apenas aumentos salariais, mas também benefícios como vale-alimentação, plano de saúde, jornada de trabalho e outras condições laborais.

É importante notar que mesmo quando não há conflito, o termo é usado para se referir ao reajuste anual da categoria.

Quem tem direito ao dissídio salarial 2025

Todo trabalhador regido pela CLT tem direito ao dissídio salarial, independentemente de ser sindicalizado ou não. 

Para ter acesso ao reajuste, é necessário:

  • Ter vínculo empregatício formal com a empresa
  • Estar devidamente registrado na carteira de trabalho
  • Pertencer a uma categoria profissional com sindicato representativo

Trabalhadores informais, autônomos e prestadores de serviço sem vínculo CLT não têm direito ao dissídio salarial. Estagiários também ficam de fora, pois não são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

Dissídio coletivo vs. dissídio individual

Existem duas modalidades principais de dissídio salarial:

Dissídio coletivo

É a ação movida pelos sindicatos representando toda uma categoria profissional. Abrange questões que afetam o grupo como um todo, incluindo reajustes salariais, condições de trabalho e benefícios. A decisão beneficia todos os trabalhadores da categoria.

Dissídio individual

Acontece quando um trabalhador específico move ação judicial contra seu empregador por questões como salários em atraso, horas extras não pagas, equiparação salarial ou outros direitos trabalhistas não cumpridos.

Veja quando sai o dissídio salarial 2025

O dissídio de 2025 já foi anunciado com o reajuste do salário mínimo para R$ 1.518,00, representando um aumento de 7,5% em relação ao valor anterior de R$ 1.412,00. Este aumento entrou em vigor no dia 1º de janeiro de 2025.

Para outras categorias profissionais, cada uma tem sua própria data-base durante o ano. Por exemplo:

  • Construção civil: teve dissídio de 4,5% em 2024
  • Forças Armadas: terão aumento de 9% dividido em duas parcelas (4,5% em abril de 2025 e 4,5% em 2026)

Como calcular seu reajuste salarial

O cálculo do dissídio é simples. Use a seguinte fórmula:

Novo salário = Salário atual × (1 + percentual de reajuste/100)

Exemplo prático: se você recebe R$ 3.000,00 e sua categoria teve reajuste de 8%, o cálculo será:

  • R$ 3.000,00 × 1,08 = R$ 3.240,00

O aumento será de R$ 240,00 mensais.

Como funciona o processo de negociação

As negociações acontecem durante reuniões entre representantes dos sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores. Durante essas discussões, são apresentadas:

  • Reivindicações salariais baseadas na inflação
  • Propostas de aumento real de salário
  • Melhorias nos benefícios oferecidos
  • Ajustes nas condições de trabalho

Quando as partes não chegam a um consenso, um mediador governamental pode ser chamado. Se ainda assim não houver acordo, o caso vai para a Justiça do Trabalho.

Tipos de dissídio: proporcional e retroativo

Dissídio proporcional

Aplicado quando o trabalhador é contratado após a data-base do reajuste. Ele recebe o valor proporcional aos meses trabalhados até o pagamento do dissídio.

Dissídio retroativo

Ocorre quando há atraso na conclusão das negociações. O trabalhador recebe não apenas o salário reajustado, mas também a diferença retroativa desde a data-base da categoria.

O que acontece se a empresa não pagar

Quando uma empresa descumpre o acordo de dissídio, várias consequências podem ocorrer:

  • O sindicato pode mover ação judicial exigindo o pagamento
  • A empresa pode ser multada pelo Ministério do Trabalho
  • O trabalhador tem direito à rescisão indireta do contrato
  • Incidência de juros e correção monetária sobre os valores devidos

Como saber se sua categoria teve dissídio

Para descobrir sobre o dissídio da sua categoria:

  • Identifique qual sindicato representa sua profissão
  • Consulte o site oficial do sindicato
  • Verifique informações na carteira de trabalho ou contrato
  • Procure o departamento de RH da sua empresa
  • Acesse o site do Ministério do Trabalho para consultar a lista completa de sindicatos

Importância do dissídio salarial

O dissídio salarial desempenha papel fundamental na economia brasileira ao:

  • Proteger o poder de compra dos trabalhadores contra a inflação
  • Garantir reajustes justos nas relações de trabalho
  • Equilibrar os interesses entre empregados e empregadores
  • Promover a valorização profissional e satisfação no trabalho
  • Contribuir para a estabilidade econômica do país

Dicas para acompanhar seu dissídio

Para não perder informações importantes sobre seu dissídio salarial:

  • Mantenha contato com seu sindicato
  • Acompanhe as negociações da sua categoria
  • Guarde documentos relacionados ao seu contrato de trabalho
  • Converse com colegas de trabalho sobre os acordos
  • Consulte regularmente o RH da sua empresa

Agora você já sabe como funciona o dissídio salarial!

Com o novo salário mínimo estabelecido, trabalhadores devem ficar atentos às negociações de suas respectivas categorias ao longo do ano. 

Cada profissão tem sua data-base específica, e os acordos podem variar conforme a situação econômica e as particularidades de cada setor.

O dissídio salarial representa uma ferramenta essencial para manter a justiça nas relações de trabalho e garantir que os salários acompanhem as mudanças econômicas do país. 

Conhecer seus direitos e acompanhar as negociações da sua categoria é fundamental para assegurar que você receba todos os reajustes devidos!