Planejando aquela viagem dos sonhos ou apenas um descanso merecido? Para os trabalhadores brasileiros, o período de férias é uma ótima oportunidade para recarregar as energias. 

Mas muitos ainda têm dúvidas sobre quanto exatamente irão receber durante este período. Afinal, quem ganha R$ 1.500,00 por mês, quanto recebe nas férias? Vamos esclarecer tudo neste guia do site Bin Viral, explicar como o cálculo é feito e abordar os direitos incluídos! Confira!

O que diz a legislação sobre o pagamento das férias?

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, todo funcionário com carteira assinada tem direito a 30 dias corridos de férias após completar 12 meses de trabalho na mesma empresa. 

Porém, o valor recebido nas férias não é o mesmo que o salário habitual. Todo trabalhador tem direito a receber seu salário mensal acrescido de um adicional de 1/3, o chamado “terço constitucional”.

Portanto, no caso de quem ganha R$ 1.500,00, o valor recebido no período de férias sobe para R$ 2000. Isso inclui o salário mensal de R$ 1.500,00 mais um adicional de R$ 500,00.

Como calcular o valor das férias?

Se você deseja calcular exatamente quanto receberá, os passos são simples:

  1. Pegue o valor do salário bruto mensal (neste caso, R$ 1.500,00).
  2. Calcule 1/3 do salário (R$ 1.500,00 ÷ 3 = R$ 500,00).
  3. Some o salário completo ao adicional. Resultado: R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00.

Esse valor representa o total antes de serem descontados impostos como INSS e Imposto de Renda, quando aplicáveis.

E para quem trabalhou menos de um ano?

Caso você ainda não tenha completado 12 meses na empresa, o cálculo das férias será feito de forma proporcional ao tempo trabalhado. Para cada mês trabalhado, você terá direito a 1/12 de férias.

Por exemplo:

  • Alguém que trabalhou por 6 meses com um salário de R$ 1.500,00 receberá:
    1. Cálculo do salário proporcional:
      • R$ 1.500,00 ÷ 12 = R$ 125,00 (o valor proporcional por mês trabalhado);
      • R$ 125,00 × 6 = R$ 750,00.
    2. Cálculo do adicional de férias (1/3 do valor proporcional):
      • R$ 750,00 ÷ 3 = R$ 250.
    3. Total recebido nas férias proporcionais:
      • R$ 750,00 + R$ 250,00 = R$ 1.000,00 (valor bruto).

Assim como no caso das férias completas, o valor total estará sujeito a descontos obrigatórios.

Quando o pagamento é feito?

O pagamento do período de férias deve ser efetuado em uma única parcela até dois dias antes do início das férias. Isso permite que o trabalhador tenha acesso ao dinheiro com antecedência, ideal para planejamentos e viagens. 

Contudo, há possibilidade de o pagamento ser parcelado em até três vezes, caso seja acordado entre o trabalhador e o empregador.

Quais os descontos aplicados?

Embora o valor bruto das férias pareça alto, é importante lembrar que o total líquido pode ser impactado pelos seguintes descontos:

  • INSS:
    • Entre 7,5% a 14%, dependendo do valor total recebido.
  • Imposto de Renda:
    • Aplicável a quem se enquadrar na faixa de tributação.

Dicas para aproveitar melhor o dinheiro das férias

  1. Planeje com antecedência:

Defina como deseja aproveitar as férias e ajuste o orçamento. Assim, você evita gastos desnecessários ou surpresas financeiras.

  •  Poupe parte do adicional: O terço constitucional pode ser um bom valor para guardar ou investir, ajudando nas finanças futuras.
  • Negocie prazos flexíveis com o empregador: Se deseja receber em parcelas por uma questão estratégica (como para controle orçamentário), converse com o RH da sua empresa.
  • Verifique seus direitos: Sempre confira se o valor recebido está correto e de acordo com a legislação.

Férias proporcionais e acordos trabalhistas

Com as mudanças recentes na legislação trabalhista, é importante estar atento a possíveis alterações nos acordos entre empregadores e funcionários. Sempre cheque os detalhes de sua contratação e converse com o setor de recursos humanos, caso tenha dúvidas.

Conclusão

Quem ganha R$ 1.500,00 por mês pode esperar R$ 2.000,00 nas férias completas, já considerando o adicional de 1/3 do salário. 

Se você ainda não completou um ano, basta calcular o proporcional com base no tempo de serviço. É essencial compreender como esse direito funciona, para que você aproveite o período sem surpresas financeiras!